Indhold:
TLU Leadership Partner™ er for dig, der allerede arbejder professionelt med mennesker som coach, terapeut, HR-partner eller udviklingskonsulent og som ønsker at bruge din erfaring i et ledelsesmæssigt og organisatorisk perspektiv.
 
Forløbet bygger på TLU-loopet™ – Ledelse i bevægelse og lærer dig at anvende det som ramme for ledelsesparring, supervision og refleksionsbaseret udvikling.
Her bliver din menneskelige indsigt koblet med ledelsesfaglig forståelse, så du kan støtte ledere i at skabe læring, trivsel og retning i en kompleks hverdag.
 
Du arbejder med loopets otte bevægelser Sansning, Transparens, Engagement, Navigation, Refleksion, Empati, Orientering og Empowerment som pejlemærker i ledelsesdialoger og fokus er på, hvordan du gennem samtale og observation kan skabe bevægelse i en leder, et team eller en organisation.
 
Du lærer at:

• anvende coaching og supervision strategisk i ledelsesudvikling

• bruge TLU-loopet™ som refleksionsmodel i sparring og feedback

• styrke lederes selvforståelse, prioriteringer og beslutningskraft

• koble menneskelig indsigt med organisatorisk læring

• skabe psykologisk tryghed og udvikling gennem professionel samtale
   

Optagelse:
Forløbet er målrettet certificerede coaches, psykoterapeuter, HR- og udviklingskonsulenter, samt erfarne ledere, der arbejder med læring, trivsel og udvikling af andre.
Der forudsættes kendskab til TLU-loopet™ gennem MasterClass eller Certified Consultant™.
 
Varighed:
6 uger / fleksibel online undervisning kombineret med praksisøvelser og supervision
 
Form:
Online undervisning, live dialogtræning, refleksionsgrupper og supervision.
Deltagerne arbejder med egne ledelsesforløb som cases og får individuel feedback fra underviserteamet.
 
Udbytte:
Efter forløbet kan du:

• anvende TLU-loopet™ som metode til professionel ledelsesparring

• gennemføre samtaler, der skaber indsigt, læring og bevægelse

• bruge refleksion og empati som værktøjer til at støtte ledere i forandring

• integrere din coachende eller terapeutiske tilgang i organisatorisk kontekst

• fungere som ekstern eller intern sparringspartner for ledere og ledergrupper