Hos Stenroos arbejder vi med ledelsesudvikling, trivsel og læring gennem TLU-loopet™ - ledelse i bevægelse.

Vi hjælper ledere og organisationer med at skabe resultater uden at gå på kompromis med mennesker, psykologisk tryghed og bæredygtig udvikling.

​

Vores tilgang

TLU-loopet™ står for Trivsel, Læring og Udvikling. Det er en praksisnær, cyklisk model med otte bevægelser, som hjælper ledere med at balancere struktur, relationer og resultater.

​

Vi tror på, at moderne ledelse skal bygge på psykologisk tryghed, tydelighed og en stærk læringskultur.
Når medarbejdere trives og har ejerskab, skaber det energi, engagement og varige resultater.

​

Mission

Vi hjælper ledere, medarbejdere og organisationer med at skabe læring, trivsel og udvikling i bevægelse.
Gennem TLU-loopet™ arbejder vi med at:

• skabe psykologisk tryghed og bæredygtige arbejdsfællesskaber

• styrke engagement, ejerskab og læringskultur

• navigere i kompleksitet og forandring med retning og ro

• omsætte refleksion og teori til handling og resultater

Målet er at gøre ledelse og samarbejde mere menneskeligt, modent og meningsfuldt.

​

Vision

Vi vil skabe en bevægelse, hvor læring og ledelse bliver to sider af samme sag.
En verden, hvor trivsel og resultater hænger sammen og hvor organisationer lykkes, fordi mennesker gør det.
STENROOS arbejder for, at TLU-loopet™ bliver et fælles sprog for samarbejde, ledelse og læring – på tværs af brancher og niveauer.

​

Værdigrundlag

• Mennesker først – vi tror på, at udvikling starter i relationen

• Læring i bevægelse - forandring sker, når refleksion bliver til handling

• Tydelighed og tryghed – klarhed skaber mod og ansvar

• Fælles retning – ledelse er ikke en position, men en bevægelse

​